01
Genomgång av rollen med rekryterande chefer: profil, krav, kultursignaler, prioriteringar och beslutsprocess innan vi börjar kontakta kandidater.
02
Vi identifierar relevanta kandidatgrupper i Stockholm och utformar kontakter som känns specifika för ert team.
03
Shortlists, intervjuer, feedback och avslut drivs i ert ATS, med tydliga beslutspunkter i varje steg.
04
Vi använder data från ert ATS för att över tid förbättra sourcing, stegdefinitioner och samsyn med rekryterande chefer.
Varje vecka: flöde per roll, uppdaterad shortlist, kommande intervjuer, feedbackstatus och hinder. Varje månad: antal rekryteringar, time to hire, konvertering mellan steg, kandidatupplevelse och förbättringar i processen.
Cirka 80 rekryteringar på 18 månader, med 40 % lägre rekryteringskostnader jämfört med executive search.
40 seniora techrekryteringar på 12 månader, tre till fem per månad.
13 seniora techrekryteringar på 6 månader, med en högre andel kvinnor i tekniska roller.
Boka ett samtal
En rekryteringskonsult är en senior rekryterare från Agile Search som arbetar som en del av ert team, i ert rekryteringssystem och era rutiner. Modellen kallas också embedded recruiter, inhyrd rekryterare eller Talent Acquisition Consultant. Konsulten äger era öppna roller i det dagliga arbetet medan ni behåller kontrollen över processen.
Rekrytering per tjänst passar en eller några få roller och prissätts per rekrytering. En rekryteringskonsult arbetar i ert team, äger alla öppna roller och använder era verktyg och ert arbetsgivarvarumärke. Hos Mojang Studios hjälpte en inbäddad konsult till att tillsätta cirka 80 tjänster på 18 månader, med 40 % lägre rekryteringskostnader jämfört med executive search.