Vår seniora rekryteringskonsult samarbetade med Epidemic Sound med fokus på rekrytering till seniora roller.
Bransch: Musik
Rekryteringskonsult
Marknad: Norden
Uppdraget omfattade seniora dataforskare och dataingenjörer samt nyckelroller inom marknadsföring, som ansvarig för efterfrågegenerering och specialist på betald annonsering. Det var ett återkommande uppdrag som speglade den starka relation och det framgångsrika samarbete som byggts upp under ett tidigare uppdrag med fokus på seniora fullstackutvecklare, mobilutvecklare och analysingenjörer.
Rekryteringsprojektet hade tre huvudsakliga mål:
Antal rekryteringar: Att effektivt tillsätta lediga tjänster med mycket kvalificerade medarbetare.
Kvalitet i rekryteringarna: Att säkerställa att de nyanställda inte bara motsvarade utan överträffade företagets förväntningar på kompetens och kulturell matchning.
Typer av roller: Att fokusera på eftertraktade tekniska roller och affärskritiska marknadsföringsroller för att stödja Epidemic Sounds tillväxt.
Kandidaterna gav positiv återkoppling om sin rekryteringsupplevelse. Att söka jobb kan vara stressande, och vår rekryterare lade stor vikt vid att skapa en smidig och positiv process för kandidaterna.
Att nyanställda trivs och utvecklas i sina roller över tid är ett viktigt resultat. Det bekräftar kvaliteten i rekryteringarna och deras bidrag till företagets framgång.
Vi använde insikter från data för att ytterligare höja kvaliteten i rekryteringen. Data gav bättre beslutsunderlag och stöd för ett strategiskt arbetssätt för att hitta och rekrytera rätt kompetens.
Vår rekryteringskonsult rekryterade mellan tre och fem kvalificerade IT-specialister per månad under uppdraget, som sträckte sig över ett år.
Utfall
40 seniora techrekryteringar på 12 månader
Medarbetare som stannar
Långsiktig nöjdhet med nyanställda genom att matcha kandidater med rätt roller.
Bidrag till kulturen
Medarbetare som inte bara passar in i kulturen utan också bidrar till att utveckla den.
Boka ett samtal